Senior Expert Huisvesting en Vastgoed

Dit ga je doen
Binnen het EC ben je mede-aanvoerder van de pijler Huisvesting & Vastgoed. Het SHP ligt er en jij draagt bij aan het uitvoeren van het strategische en tactische beleid en zorgt dat het gaat werken. Dat betekent: de voorgenomen bewegingen in het SHP grondig onderzoeken en tot een definitief plan maken, dit vertalen naar uitvoerbare stappen, de voortgang bewaken en samen met collega’s zorgen dat vastgoed meebeweegt met de onderwijsontwikkeling. Niet door te bouwen of te kopen, maar door slim te beheren, te optimaliseren en toekomstbestendig te maken.

Ook ben je een stevige gesprekspartner voor colleges en diensten, gemeenten, samenwerkingsverbanden en leveranciers. Vastgoedadministratie, contractbeoordeling en vragen rondom huurverhogingen of bezwaarprocedures zijn bij jou in betrouwbare handen. Daarnaast draag je bij aan het duurzaam meerjaren onderhoudsplan (DMJOP), vanzelfsprekend heb je belangstelling voor verduurzaming van vastgoed en heb je hier de nodige ervaring mee. Ook zorg je dat huur- en verhuurafspraken kloppen; inhoudelijk, financieel en juridisch. Je houdt vastgoeddata en contracten scherp in beeld.

Wat dit werk bijzonder maakt, is de nauwe verbinding met het onderwijs. Afstemming met de operatie van H&FZ, managers onderwijs, en studentenvertegenwoordiging is vanzelfsprekend. Je denkt in vierkante meters én in leeromgevingen, en voelt aan hoe huisvesting ondersteunend blijft aan onderwijsambities. Projectmatig samenwerken, koers houden en vooruitkijken: dat is waar jij impact maakt.

In deze rol werk je nauw samen met de Beleidsadviseur Huisvesting en Vastgoed en Huisvesting en andere collega’s binnen het EC, waaronder diverse specialisten en projectmanagers. Zelf leg je verantwoording af aan de manager van het Expertisecentrum.

“We zoeken geen beheerder van gebouwen, of een vastgoedmakelaar, maar een expert die begrijpt hoe huisvesting en vastgoed het onderwijs kan versterken, vandaag én morgen!” – Marcel van Vliet, Manager Expertise Centrum

Dit neem je mee

• Minimaal afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van vastgoed of facility management.

• Minimaal 5 jaar ervaring met een adviserende en uitvoerende rol bij huisvestingsprojecten, bij voorkeur binnen het onderwijs of de publieke sector.

• Je kunt zowel operationeel als beleidsmatig kijken naar opdrachten en hebt ervaring met projectmatig werken.

• Aantoonbare kennis van strategisch huisvestingsbeleid, DMJOP en vastgoedcontracten.

• Het vermogen om data, financiën en juridische aspecten te vertalen naar heldere keuzes.

• Je bent in staat om heldere doelen te formuleren, volgt trends en ontwikkelingen binnen je vakgebied en maakt weloverwogen keuzes op basis van gedegen analyses, met oog voor zowel interne belangen als die van strategische partners.

Goed om te weten

Bij ROC van Twente krijg je alle ondersteuning om te worden wie je wilt zijn. Je bepaalt de inhoud van jouw loopbaan! Een leuk weetje: je komt terecht bij een van de beste werkgevers van Nederland. Die titel kregen we onder meer door onze fijne sfeer: ruim 2.000 collega’s hebben oog voor elkaar en onze studenten. En door onze goede arbeidsvoorwaarden. Deze zie je onder aan deze vacaturepagina.

• De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 21 mei 2026.
• Bij de start van je nieuwe baan vragen we je om een VOG.
• Startdatum in overleg. We streven ernaar de vacature tijdens deze procedure in te vullen en dat iemand na de zomervakantie kan starten.
• Je krijgt een jaarcontract. Daarna hopen we je contract natuurlijk te verlengen.
• De functie van Senior Expert Huisvesting en Vastgoed is ingedeeld in schaal 11 van de cao-mbo, met een bruto (fulltime) salaris tussen € 4.226,- en € 6.210,-.

Klinkt dit als jouw volgende stap? Wacht niet langer, we kijken uit naar jouw frisse blik en expertise. Solliciteer je? Klik dan op de gele ‘solliciteer direct’ button. Vergeet niet zowel je CV als je motivatiebrief te uploaden. Liever eerst meer weten? Voor vragen kun je terecht bij Marcel van Vliet, via de gegevens in het contactblok. In de periode van 20 april t/m 1 mei is Marcel in verband met de vakantieperiode niet telefonisch bereikbaar. Stel je vragen in deze periode daarom per mail.

ROC Van Twente

Bij ROC van Twente draait alles om beroepsonderwijs. Al leren we onze studenten meer dan een vak! We dagen ze uit om grenzen te verleggen en de beste versie van zichzelf te worden. Dat doen we samen met het beroepenveld en onderwijspartners. Zo bereiden we studenten voor op hun toekomst en de maatschappij van morgen. Deze rol van betrokken beroepsopleider van én voor Twente kunnen we alleen waarmaken met de hulp van onze ondersteunende diensten.

Huisvesting & Facilitaire Zaken
Goed onderwijs begint bij een omgeving die inspireert, ondersteunt en beweegt.

• Samenwerken, aanpakken, verbeteren — dat is wat ons drijft.

• Ruimte voor initiatief en groei — dat is wat je krijgt.

• Impact maken in het onderwijs — dat is wat we bieden.

Bij Huisvesting & Facilitaire Zaken (H&FZ) zorgen wij hiervoor. De Dienst H&FZ bestaat uit: operations en het EC. Het EC is eigenaar, adviseur en regisseur van het strategische en tactische beleid van de dienst. Binnen de dienst werken de vakgebieden Vastgoed & Huisvesting, Facilitair en Inkoop nauw met elkaar samen, waarbij ze worden ondersteund op het gebied van Kwaliteit, Informatie & Control.

We beheren onze gebouwen van verwerven tot verbouw en ondersteunen het onderwijs met alles wat daarbij komt kijken: van onderhouds- en inkoopcontracten tot catering en veiligheid. Dat doen we samen met collega’s met een hart voor dienstverlening, de directie, studenten en vele andere betrokkenen. Zo creëren we een gezonde en toekomstbestendige leeromgeving voor iedereen.

We zetten de vacature uit binnen ROC van Twente én daarbuiten.
Dat doen we omdat een sollicitatieprocedure soms wat tijd kost, maar ook omdat we het waardevol vinden om te kunnen kiezen uit een brede mix van ervaringen en achtergronden. Ben je een externe kandidaat? Dan ben je natuurlijk van harte welkom om te solliciteren! Bij gelijke geschiktheid geven we de voorkeur aan collega’s die al bij ROC van Twente werken, want we vinden het belangrijk dat je binnen onze organisatie kunt doorgroeien.

Voor recruitmentbureaus.
Fijn dat jullie met ons mee willen denken over het versterken van ROC van Twente. We stellen het op prijs, maar we werven onze nieuwe collega’s graag zelf. Daarom is acquisitie niet nodig.