Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
Als medewerker van ROC van Twente kun je vertrouwen op uitstekende arbeidsvoorwaarden. Vanuit de landelijke cao mbo, waarin afspraken staan over salaris, arbeidsduur, regelingen bij ziekte, arbeidsongeschiktheid, werkloosheid en pensioen.
Maar ook vanuit onze eigen organisatie. Denk aan goede regelingen voor verlof, reiskosten en scholingsmogelijkheden. En ook over vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris en een overwerkvergoeding.
Bovendien profiteer je als medewerker ook van wat extraatjes, zoals het Budget Duurzame Inzetbaarheid, het Fietsplan, een pensioenregeling en kortingen op verzekeringen. Jij als medewerker krijgt zo een mooi totaalpakket.
Duurzame mobiliteit
We stimuleren duurzame keuzes en maken het aantrekkelijk om groen te reizen.
Fietsplan
- Fietsplan tot € 1.500
- Renteloze fietslening tot € 2.500
Reiskostenvergoeding
- Woon-werkverkeer: € 0,19 per km (tot max. 40 km)
- Dienstreizen: € 0,30 per km
- Openbaar vervoer: 100% vergoeding (2e klas)
- Thuiswerkvergoeding
Duurzame inzetbaarheid
Wij vinden het belangrijk dat medewerkers gezond, gemotiveerd en met plezier kunnen blijven werken, nu én in de toekomst. Daarom investeren we actief in duurzame inzetbaarheid.
Budget duurzame inzetbaarheid
Je ontvangt een budget voor duurzame inzetbaarheid van € 130 per jaar (op basis van een fulltime aanstelling en bij minimaal zes maanden dienstverband in een kalenderjaar). Dit budget kun je inzetten voor activiteiten die bijdragen aan jouw gezondheid, ontwikkeling en werkplezier. Denk bijvoorbeeld aan sportkleding, zoals het mooie ROC van Twente fietspak op de foto. Maar dit mag ook een festivalkaartje, theatervoorstelling, massage of cursus mindfullness zijn.
Fit in je loopbaan
Daarnaast bieden we via het programma Fit in je loopbaan toegang tot diverse vitaliteits- en ontwikkelmogelijkheden. Denk aan bedrijfssport, de Gezonde School, een vitaliteitsscan, loopbaanadvies en mogelijkheden voor scholing en professionele ontwikkeling via ons Leer- en Ontwikkelcentrum (LOC).
Vakantie
Bij een fulltime dienstverband bouw je 30 vakantiedagen op. Onze werkweek is 36,86 uur maar je werkt compensatie uren zodat je een groot deel van schoolvakanties vrij bent, docenten (OP) werken 41,5 uur en ondersteunende functies (OBP) werken 40 uur.
Verlof
- (Betaald) ouderschapsverlof
- Zorgverlof
- Seniorenverlof
- Onbetaald verlof
Vakantietoeslag en Eindejaarsuitkering
- Vakantietoeslag á 8% uitbetaald in mei, ook maandelijks mogelijk.
- Eindejaarsuitkering á 8,33% uitbetaald in december, ook maandelijks uitkeren mogelijk.
Loopbaan en ontwikkeling
In het onderwijs is morgen voortdurend anders. Daarom is stilstaan geen optie. Bij ROC van Twente ontwikkel jij je zoals je zelf wil en krijg je regie over je eigen loopbaan. Je kunt met al je leervragen en ontwikkelwensen terecht bij onze ROC Academie.
Daar vind je een enorm scholingsaanbod. Van korte, inspirerende workshops, kenniscafés, eendaagse trainingen en masterclasses, tot meerdaagse opleidingen en trainingen. Op die manier werken we samen aan goed, actueel onderwijs én blijft werken voor ROC van Twente aantrekkelijk en uitdagend.
Daarom kies je voor ons!
Ontdek de vele voordelen en fijne secundaire arbeidsvoorwaarden van werken bij ROC van Twente!