Senior HR -adviseur

Dit ga je doen

Als senior HR-adviseur treed je op als businesspartner voor één of meerdere colleges en/of diensten. Je bent sparringpartner voor de directeur(en) en managers. Je adviseert en ondersteunt hen, gevraagd en ongevraagd, in de realisatie van de koers en bijhorende vraagstukken waar zij in hun college/dienst voor staan. Je signaleert en denkt actief mee over ontwikkelingen en draagt bij aan een integrale benadering van de vraagstukken die voorliggen. Hierbij heb je oog voor zowel het organisatie- als het medewerkersperspectief. Je bent een generalist die in de volle HR breedte adviseert en collega’s van de dienst HR actief betrekt voor de beste dienstverlening voor je klanten in jouw account(s).

Daarnaast richt je je op één of meerdere HR thema’s uit ons nieuwe, nog in ontwikkeling zijnde, meerjarenplan HR 2025-2027. Dit doe je niet alleen maar in samenwerking met je collega’s uit de dienst HR en interne stakeholders. Samen werk je op een projectmatige wijze aan de totstandkoming en implementatie van beleid en plannen. Afhankelijk van het onderwerp, vervul je de rol van projectleider. Als businesspartner zorg je voor realisatie in je account(s).

En als laatste maar zeker niet minder belangrijk, we zijn een dienst en team in doorontwikkeling. Je draagt actief bij aan de (verdere) samenwerking en professionalisering die we voor ogen hebben.

Dit neem je mee

• Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van HR of bedrijfskunde, en over brede, actuele kennis van HR
• Aantoonbare meerjarige, relevante werkervaring als HR businesspartner
• Je hebt ervaring in verandermanagement, organisatieontwikkeling en in het maken van beleid op tactisch/strategische HR- vraagstukken
• Je hebt een heldere, eigentijdse visie op zowel het vakgebied HR als op je vak van senior HR-adviseur
• Je kunt goed schakelen tussen verschillende taken (advies, projecten, beleidsontwikkeling), onderscheidt hoofd- van bijzaken en je weet je werk goed te managen
• Je weet wanneer je vanuit organisatiebelang creatief kunt zijn in je adviezen en wanneer je juist wat meer vasthoudend moet zijn
• Je kunt je adviezen en ideeën in woord en schrift gemakkelijk en in begrijpelijke taal overbrengen
• Je hebt zelfreflectie, durft anderen te spiegelen, stelt nieuwsgierige vragen en denkt in kansen en mogelijkheden
• Je bent positief ingesteld, makkelijk benaderbaar en een echte verbinder. Je houdt van hard werken én van hard lachen

Goed om te weten

• Je krijgt een jaarcontract en daarna hopen we je contract natuurlijk te verlengen
• We hebben twee functies vacant; één voor 0,7 fte en één voor 0,8 fte. In je sollicitatiebrief lezen we graag voor welke van de twee jij gaat
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op 23 september
• Bij de start van je nieuwe baan vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• Onze arbeidsvoorwaarden vind je onderaan deze vacaturepagina.

Wil je reageren op deze vacature dan kan dat door op de gele 'Solliciteer-direct'-button te klikken. Vergeet niet zowel je CV als je motivatiebrief te uploaden. Voor vragen kun je terecht bij de vacaturehouder via het mailadres of het telefoonnummer in het contactblok.

Vanwege de doorlooptijd van deze sollicitatieprocedure plaatsen we deze vacature tegelijkertijd intern en extern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan onze huidige medewerkers, omdat we interne mobiliteit binnen ROC van Twente belangrijk vinden. Externe kandidaten nodigen we uiteraard ook van harte uit om te solliciteren.

ROC van Twente
Bij ROC van Twente draait alles om beroepsonderwijs. Al leren we onze studenten meer dan een vak! We dagen ze uit om grenzen te verleggen en de beste versie van zichzelf te worden. Dat doen we samen met het beroepenveld en onderwijspartners. Zo bereiden we studenten voor op hun toekomst en de maatschappij van morgen. Deze rol van betrokken beroepsopleider van én voor Twente kunnen we alleen waarmaken met de hulp van onze ondersteunende diensten.

Dienst Human Resources
Hoe we dé betrokken beroepsopleider van en voor Twente blijven? Door ook zelf te blijven leren. Vanuit de dienst Human Resources helpen we teams en individuele medewerkers om kansen te benutten en op persoonlijk en professioneel vlak te blijven ontwikkelen. Met vertrouwen en ruimte én waardering en erkenning. Onze 30 collega’s bieden HR-advies en -services als salarisadministratie en functioneel beheer. En scholing, intervisie en coaching via onze trots: de ROC Academie.

Team
Het team HR-Advies maakt onderdeel uit van de dienst Human Resources. Ons team bestaat uit 9 senior HR-adviseurs en een aantal vakspecialisten. Wij werken nauw samen met colleges en diensten en dragen voor een deel van onze functie bij aan ROC breed beleid. We zijn gedreven in wat we doen en werken met plezier aan het ROC van nu en morgen.

Beste recruitmentbureaus, we waarderen dat je ons graag wilt helpen om ROC van Twente te laten groeien. Wij vullen onze vacatures graag zelf in en acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.