Adviseur verzuim en inzetbaarheid

Dit ga je doen

Als adviseur verzuim en inzetbaarheid ben jij dé expert in complexe verzuim casuïstieken en in inzetbaarheidsvraagstukken. Je collega HR adviseurs hebben ook veel kennis en ervaring, maar jij hebt de kennis en deskundigheid die we aanvullend nodig hebben. Je bent sparringspartner voor HR-adviseurs en leidinggevenden in complexe verzuimcasuïstieken,  met name casuïstieken vanaf 42 weken, en WIA-aanvragen. Je geeft hen gevraagd en ongevraagd advies.

Je weet goed risico's en kansen in te schatten rondom de Wet Verbetering Poortwachter en kent de wettelijke regels. Jij hebt het totaaloverzicht in de interne re-integratie mogelijkheden en vindt passende oplossingen. Tevens ben je alert op het (mogelijk) versnellen van verzuimtrajecten.

Het voorkomen van verzuim is waar we voor gaan en staan. Wanneer dat niet haalbaar is, dan focussen we ons op het terugdringen van verzuim. Je neemt het voortouw in het vormgeven, implementeren en uitdragen van verzuim- en inzetbaarheidsbeleid. Hierbij ontdek je trends en patronen, analyseer je verzuimgegevens en hou je oog voor de visie van ROC van Twente bij de uitwerking van het beleid. Dit alles om het verzuim te verlagen en de vitaliteit en inzetbaarheid te stimuleren. Zo draag je bij aan een gezonde en fijne werkomgeving.

Jij zorgt ervoor dat iedereen je op verzuim en inzetbaarheid weet te vinden en onderhoud de contacten met de ‘De gezonde school’ en externe partijen zoals onze Arbodienst, het UWV en mobiliteitsbureau's. 

Ook zijn we op dit moment bezig met de aanbesteding voor een nieuwe arbodienstverlener waarin jouw input van waarde is.

Dit neem je mee

• Je beschikt over een hbo diploma, aangevuld met een registratie / Post hbo opleiding CROV / RCCM / ROV.
• Je hebt minimaal 3-5 jaar werkervaring als verzuimadviseur in complexe, Langdurige (>42 weken)  verzuimcasussen in een vergelijkbare, grote organisatie.
• Je hebt een eigentijdse, heldere visie op verzuim en (duurzame) inzetbaarheid en weet anderen daarin mee te nemen.
• Je bent en blijft op de hoogte van actuele ontwikkelingen, wet en regelgeving en vertaalt deze naar beleid en naar de dagelijkse praktijk.
• Je bent een stevige gesprekspartner met de nodige overtuigingskracht richting leidinggevenden, HR-adviseurs en externe partijen.
• Je bent communicatief vaardig, proactief en (organisatie)sensitief.

Goed om te weten

Bij ROC van Twente krijg je alle ondersteuning om te worden wie je wilt zijn. Een leuk weetje: je komt terecht bij een van de beste werkgevers van Nederland. Die titel kregen we onder meer door onze fijne sfeer: ruim 2.000 collega’s hebben oog voor elkaar en onze studenten. En door onze goede arbeidsvoorwaarden. Deze zie je onder aan deze vacaturepagina.

• Je krijgt een jaarcontract en daarna hopen we je contract natuurlijk te verlengen.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 26 september 2024.
• Bij de start van je nieuwe baan vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Wil je reageren op deze vacature dan kan dat door op de gele 'Solliciteer-direct'-button te klikken. Vergeet niet zowel je CV als je motivatiebrief te uploaden. Voor vragen kun je terecht bij de vacaturehouder via het mailadres of het telefoonnummer in het contactblok.

Vanwege de doorlooptijd van deze sollicitatieprocedure plaatsen we deze vacature tegelijkertijd intern en extern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan onze huidige medewerkers, omdat we interne mobiliteit binnen ROC van Twente belangrijk vinden. Externe kandidaten nodigen we uiteraard ook van harte uit om te solliciteren.

ROC van Twente
Bij ROC van Twente draait alles om beroepsonderwijs. Al leren we onze studenten meer dan een vak! We dagen ze uit om grenzen te verleggen en de beste versie van zichzelf te worden. Dat doen we samen met het beroepenveld en onderwijspartners. Zo bereiden we studenten voor op hun toekomst en de maatschappij van morgen. Deze rol van betrokken beroepsopleider van én voor Twente kunnen we alleen waarmaken met de hulp van onze ondersteunende diensten.

Dienst Human Resources
Hoe we dé betrokken beroepsopleider van en voor Twente blijven? Door ook zelf te blijven leren. Vanuit de dienst Human Resources helpen we teams en individuele medewerkers om kansen te benutten en op persoonlijk en professioneel vlak te blijven ontwikkelen. Met vertrouwen en ruimte én waardering en erkenning. Onze 30 collega’s bieden HR-advies en -services als salarisadministratie en functioneel beheer. En scholing, intervisie en coaching via onze trots: de ROC Academie.

Team
Het team HR-Advies maakt onderdeel uit van de dienst Human Resources. Ons team bestaat uit senior HR-adviseurs en vakspecialisten. Wij werken nauw samen met Colleges en Diensten en dragen voor een deel van onze functie bij aan ROC breed beleid.

De vacature is zowel intern als extern opengezet. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang boven een externe kandidaat.

We waarderen dat je ons graag wilt helpen om ROC van Twente te laten groeien. Wij vullen onze vacatures graag zelf in en acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.