"Vakkennis overdragen, enthousiasmeren en samen werken naar een waardevol diploma!"
"Ik zorg ervoor dat studenten straks vitaal aan hun loopbaan starten!"
"Verrassend, vernieuwend en flexibel!"

Nieuwsgierig naar een baan in het onderwijs?

Bekijk de vacatures

Loopbaancoach (in totaal 1,2 fte)

MBO College voor Loopbaanontwikkeling & Participatie

 

Aanpak jeugdwerkloosheid; extra begeleiding en nazorg
De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt zijn mede door de Coronacrisis volop in beweging. Dit kan gevolgen hebben voor de loopbaankeuzes en het arbeidsmarktperspectief van onze studenten. Om hen hierbij te ondersteunen worden loopbaancoaches ingezet voor extra begeleiding en nazorg. In totaal is 1,2 fte beschikbaar. We zoeken daarom minimaal twee loopbaancoaches

Functie-inhoud
Als loopbaancoach draag je bij aan een succesvolle doorstroom van onze laatstejaars studenten richting arbeidsmarkt of vervolgopleiding. Dat kan door individuele begeleiding van studenten maar ook door het aanbieden van groepsactiviteiten.

Je werkt in het verlengde van de studieloopbaanbegeleider en ondersteunt studenten in het vormgeven van de periode na diplomering. Aan de hand van de vijf leefgebieden (arbeidsmarktperspectief, sociaal vangnet, gezondheid, huisvesting, inkomen/schulden) breng je samen met de student in kaart welke kansen en risico’s er zijn voor een succesvolle transitie van onderwijs naar arbeidsmarkt of vervolgopleiding. Jouw kennis van de Twentse arbeidsmarkt en de sociale kaart neem je hierin mee. In je begeleiding sluit je aan bij de reeds ingezette loopbaanbegeleiding met als uitgangspunt de ontwikkeling van de loopbaancompetenties van de student (ambitieagenda LOB voor het mbo). Je maakt afspraken met externe partijen over de nazorg en wijze van monitoring. Samen met de student leg je de voortgang en gemaakte afspraken vast in het Loopbaandossier. Daarnaast begeleid je studenten door het aanbieden van modules gericht op het vergroten van loopbaancompetenties, werknemersvaardigheden en didactische vaardigheden.

Functie-eisen
Kom je bij ons werken, dan vragen wij:

  • afgeronde hbo opleiding
  • affiniteit met de doelgroep studenten: je spreekt de taal van de student, passend bij de leeftijd, het niveau en de persoonlijke situatie
  • kennis van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in Twente
  • uitstekende gespreksvaardigheden
  • motiverende en coachende gespreksstijl waarbij je de student in de regie laat
  • kennis van de sociale kaart
  • flexibiliteit en brede inzetbaarheid


Wat je nog meer moet weten
Informatie over de arbeidsvoorwaarden:

  • salaris: schaal 9 / maximaal  € 3.916,- bruto per maand bij een werkweek van 36,86 uur
  • dienstverband: bepaalde tijd, startdatum z.s.m. tot uiterlijk 31 december 2022
  • fte: in totaal is 1,2 fte beschikbaar voor meerdere loopbaancoaches. Jouw fte wordt in overleg vastgesteld.
  • een eindejaarsuitkering van 8,33% en je krijgt volop kans voor je eigen ontwikkeling door ons uitgebreide interne opleidingsaanbod en online leerplatform GoodHabitz  
  • bij indiensttreding zal je worden gevraagd een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Check dan ROC van Twente als werkgever

Heb je vragen over deze vacature dan kun je contact opnemen met Silvia Harms (projectleider Aanpak Jeugdwerkloosheid) 06-12779716, bereikbaar op werkdagen tussen 10.00 en 16.00 uur.

Sollicitatieprocedure:

Wil je reageren op deze vacature? Klik dan op de button hieronder! 
We ontvangen naast je CV graag een antwoord op onderstaande vier vragen via het sollicitatieformulier:

  1. Welke kennis kun jij goed gebruiken bij het uitvoeren van deze functie?
  2. Hoe kenmerkt zich jouw aanpak bij het coachen van studenten in de leeftijdsgroep 16-25 jaar?
  3. Deze functie is nieuw en heeft dus veel ruimte voor eigen inbreng. Welke ideeën heb je hierover?
  4. Wat is je voorkeur qua fte en vanaf wanneer ben je beschikbaar?

Na sluitingsdatum van deze vacature zullen we je informeren over de vervolgprocedure.

Deze vacature wordt tegelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

MBO College voor Loopbaanontwikkeling & Participatie
Leren wat je kunt. Het creëren van een verrassend positief toekomstperspectief. Persoonlijke aandacht. Het bieden van (extra) begeleiding. Leren participeren in de samenleving. Inburgeren. Dat zijn kreten die aansluiten bij het MBO College voor Loopbaanontwikkeling & Participatie.

Het MBO College heeft als algemeen doel jongeren en volwassenen, die om welke reden dan ook behoren tot een kwetsbare doelgroep, toe te leiden naar een beroepsopleiding en/of de arbeidsmarkt. Wij bieden een leerklimaat waarin ze kunnen ontdekken wat (wel) een realistisch toekomstperspectief is en ondersteunen ze om hun loopbaan verder vorm te geven.

Binnen het MBO College voeren we onderwijsactiviteiten uit voor verschillende doelgroepen. Met de Entreeopleiding, een mbo-opleiding op niveau 1, richten we ons vooral op jongeren en volwassenen die zich aan de onderkant van de arbeidsmarkt bevinden. De Educatie- en Inburgeringstrajecten zijn vooral gericht op (jong)volwassenen. Het Loopbaancentrum en het team Trajecten & Projecten ondersteunen, indien er vraag naar is, iedere student van ROC van Twente in hun loopbaan in een individueel- of groepstraject met als doel het behalen van minimaal een startkwalificatie.

In het team Trajecten & Projecten worden verschillende trajecten en projecten aangeboden om het uitvallen van studenten te voorkomen. Deze trajecten zijn voornamelijk bedoeld voor onze eigen studenten, die het om welke reden dan ook niet redden in hun gekozen mbo-opleiding. De begeleiding van studenten vindt groepsgewijs plaats.

Wij bieden o.a. studie- en beroepskeuzetrajecten aan, al dan niet in samenwerking met de Twentse voetbalclubs FC Twente en Heracles Almelo. Daarnaast hebben we de JIT- en Invoegtrajecten voor studenten die dreigen uit te vallen of voor studenten die tussentijds overstappen naar een andere opleiding. Tot slot werken we ook met trainingen zelfvertrouwen en bijspijkerprogramma’s om kennis en vaardigheden van de Nederlandse taal bij te spijkeren.

Reageren op "Loopbaancoach (in totaal 1,2 fte)"